Trabajar con Millennials se convierte en un reto para las compañías

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Portal PERIÓDICO EL EMPRENDEDOR

Nacidos entre 1980 y 2000, han crecido con la tecnología y la explosión de Internet, actualmente las empresas los necesitan para los mejores empleos


Hace algunos años parecía normal que una persona trabajara en una sola empresa toda su vida. Sin embargo, con los Millennials esta visión ha dado un giro completo. Hoy los jóvenes cambian de trabajo con tanta frecuencia que es una gran sorpresa que alguno permanezca más de dos años en una misma compañía. 

“Las redes sociales son parte de su forma de comunicación más usual y el celular es una extensión de su cuerpo que, la mayoría de veces, resuelve casi todos sus problemas. Dinámicos, creativos y ambiciosos, los millennials tienen una forma distinta de ver la vida y, por consecuencia, de trabajar también”, afirman los expertos.

Si los comparamos con otras generaciones, los trabajadores jóvenes  tienen un nivel mayor de educación, donde 4 de cada 10 tiene estudios de grado superior. Para ellos, la educación es un aspecto de gran relevancia, pero también lo es la experiencia de viajar y desarrollar proyectos personales. Conseguir un trabajo estable no es la única prioridad en su vida.

La razón por la que Millennials están dejando sus empleos

Los jóvenes están dejando sus empleos por salud mental, al menos ese es el insight más revelador que ha encontrado un estudio conducido por las firmas Mind Share Partners, SAP y Qualtrics. El estudio logró recabar datos para afirmar que alrededor de la mitad de los encuestados (Millennials) sufren de depresión.

Una de las principales razones que sigue el estudio es que esta decisión que ellos tomen está determinada cada vez más, porque cada día es más frecuente ver en ellos aspectos como que el estrés laboral que está motivando a deteriorar la salud mental del talento

Una de las formas de mantener al talento joven anclado a un empleo es manteniendo un buen clima laboral y excelente relación que establezcan con sus jefes directos. Básicamente, si ninguno es positivo, la empresa los perderá.

Los esfuerzos de la organización deben dirigirse a generar un ambiente agradable e incluirlos en este proceso. 

Del mismo modo, no debe dejarse de lado la Responsabilidad Social. Los Millennials han crecido con una gran conciencia ambiental y valoran a las empresas socialmente responsables. Brindarles una flexibilidad en los horarios es una buena opción para que puedan distribuir su tiempo en el trabajo y estudios o alguna actividad extra que realicen

Las empresas deben valorar el trabajo de los Millennials

Las organizaciones deben hacer modificaciones internas importantes. Estos cambios deben comenzar desde el proceso de selección del personal. Impacientes, como se caracterizan, los Millennials esperan que la empresa responda lo antes posible a su solicitud de empleo y de no ser así saben que hay otras empresas esperando por ellos.

Los jóvenes saben que las compañías necesitan profesionales jóvenes que hayan crecido con la tecnología y que la entienda con naturalidad. Como cualquier otra generación, aspiran a tener buenos ingresos, pero, sobre todo, lo que más les importa es que la empresa donde trabajen valore sus competencias y habilidades.

Además, deben evitarse los procesos engorrosos y las largas reuniones. La empresa debe apostar por la rapidez, los jóvenes no quieren invertir más del tiempo necesario en cuestiones que no lo ameritan.

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